Directora Ejecutiva

PLAN busca un líder con la capacidad y el deseo de participar en una recaudación de fondos significativa para garantizar la sostenibilidad de PLAN y convertir su misión y visión en estrategias y acciones sólidas que se alineen con nuestros valores fundamentales. El candidato ideal es un líder auténtico e inclusivo, comprometido con la equidad y la justicia, y que priorice las experiencias de los clientes y las comunidades inmigrantes con las que trabajamos.

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Responsabilidades primarias

• Liderazgo ejecutivo: Proporcionar liderazgo ejecutivo y dirección estratégica a todo el personal. Actuar como la cara visible de PLAN y mejorar la confianza y la reputación de la organización en la comunidad y con las partes interesadas. Trabajar en estrecha colaboración con la junta directiva y sus comités.

• Recaudación de fondos: Actuar como principal recaudador de fondos de PLAN. Desarrollar y ejecutar el plan anual de recaudación de fondos de PLAN para promover la misión de PLAN y alcanzar sus objetivos estratégicos. Esto incluye cultivar y gestionar donantes, redactar solicitudes de subvenciones, completar informes de subvenciones, asistir a reuniones de donantes y financiadores, solicitar patrocinadores anuales, planificar y ejecutar eventos de recaudación de fondos, desarrollar comunicaciones de recaudación de fondos, etc.

• Financial & Organizational Management:Lead and manage PLAN’s financial operations and budget with the support of an outside accountant. Manage hiring of PLAN staff, contractors,and volunteers.  Ensure compliance with all licensing and laws. Manage PLAN’s website and social media.

• Programatic Leadership: Develop and lead our storytelling strategy. Supervise at least one attorney, making sure PLAN continues to provide client-centered, trauma-informed, sustainable, responsive, and effective legal services to our local immigrant community, and continues its efforts to democratize legal information. We are open to the Executive Director managing their own, small caseload as well.

Dado el tamaño actual de PLAN, nuestro Director Ejecutivo debe estar entusiasmado con el liderazgo ejecutivo y comprometido con la gestión de nuestro plan de recaudación de fondos. Sin embargo, estamos dispuestos a conversar con los posibles candidatos sobre el porcentaje de tiempo dedicado a cada una de estas categorías, para que el puesto refleje tanto sus intereses como las necesidades de nuestra organización.

• Pasión por la misión, visión y valores de PLAN e interés en actuar como embajador de PLAN en la comunidad.
• Abogado con licencia para ejercer la abogacía en los Estados Unidos. También debe tener licencia para ejercer la abogacía en Arizona, ser elegible para la admisión por moción o estar dispuesto a obtener la licencia de Arizona en el plazo de un año.
• Más de 5 años de experiencia posterior a la facultad de derecho brindando asistencia legal a personas y/o comunidades de bajos ingresos. El Colegio de Abogados del Estado de Arizona ofrece reciprocidad a los abogados con al menos cinco (5) años de experiencia en el ejercicio profesional.
• Residir en Arizona o estar dispuesto a mudarse a Arizona.
• Se requerirá viajar a reuniones de donantes, eventos comunitarios, tribunales, etc.; debe tener transporte confiable.
• Experiencia previa recaudando fondos con éxito con donantes individuales, empresas y/o instituciones.
• Líder inclusivo dispuesto a escuchar a las partes interesadas y actuar en función de la retroalimentación.
• Altamente organizado, orientado a los detalles, con capacidad para trabajar en entornos de gran volumen con recursos limitados.
• Solucionador de problemas independiente con sólida ética profesional.
• Gran trabajo en equipo. PLAN es una organización pequeña y el director ejecutivo (y el resto del personal) desempeñan múltiples funciones para satisfacer las necesidades de nuestra comunidad.

• Dominio profesional del inglés y del español. Una persona con dominio profesional puede hablar a una velocidad normal en el idioma y tiene un vocabulario bastante amplio, pero puede requerir ayuda para comprender frases sutiles y matizadas.
• Residir en el área metropolitana de Phoenix.
• Experiencia liderando equipos que centran la humanidad de las personas y al mismo tiempo garantizan la responsabilidad.
• Experiencia y/o interés en aprender sobre abogacía de movimiento y otras áreas del derecho para apoyar a nuestra comunidad inmigrante local.
  

Se anima a los candidatos de grupos subrepresentados a presentar sus candidaturas:

Las investigaciones muestran que las personas calificadas que se identifican como mujeres, negros, indígenas y personas de color (BIPOC) tienen menos probabilidades de postularse a empleos a menos que cumplan con todos los requisitos. PLAN da la bienvenida y alienta a todas las personas que cumplen con las "Calificaciones requeridas" a postularse si creen que tienen las habilidades necesarias para prosperar en este puesto, incluso si no tienen todas las "Calificaciones deseadas".

De acuerdo con nuestros valores organizacionales, que incluyen centrar las voces de los inmigrantes, alentamos particularmente las solicitudes de aquellos cuyas identidades y experiencias vividas reflejan la rica diversidad de nuestra comunidad inmigrante, incluidos, entre otros, inmigrantes DACAmentados, inmigrantes anteriormente indocumentados, inmigrantes con solo autorización de trabajo, ciudadanos estadounidenses en familias de estatus mixto, inmigrantes con estatus, individuos afectados por la máquina de deportación de inmigración e inmigrantes de primera generación.

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Compensación y beneficios:

This is a full-time, salaried position with a starting salary of $100,00-$125,000, depending on experience. Benefits include:

• Seguro médico, dental y de la vista.
• Un (1) día personal al mes (úselo o piérdalo).
• Veinte (20) días de vacaciones al año (obtenidos sobre una base de acumulación quincenal).
• Cinco (5) días de licencia médica/enfermedad al año.
• Se observan todos los días festivos federales.
• Reembolso anual de desarrollo profesional individual de hasta $1,500.
• Pago de las cuotas anuales del colegio de abogados de un estado y membresía anual en una asociación profesional (por ejemplo, la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración).
• Reembolso de kilometraje por viajes relacionados con el trabajo.
• Licencia parental remunerada.
• Licencia por duelo.

This is an immediate opening, and all applications aredue June 27, 2025.To apply, please submit a cover letter, resume, and writing sample to hiring@planphx.org.  The cover letter should be no longer than one page and should outline your commitment and passion to the mission of PLAN and highlight the specific skills and experiences from your resume that directly relate to the job requirements. The writing sample should be a five (5) to ten (1) page legal writing sample,ORtwo (2) fundraising asks i.e. grant appplication, a fundraising pitch. Candidates will retain all rights to their work.

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¿Qué esperar después de enviar su solicitud?

1. Entrevista de selección: Nos comunicaremos con los solicitantes calificados para programar una entrevista de selección inicial.
2. Entrevista con el comité de contratación: Invitaremos a los mejores solicitantes a una entrevista con el comité de contratación.
3. References: We will invite a short list of applicants to submit reference.
4. Entrevista final : los finalistas serán invitados a una segunda entrevista en persona en Phoenix, Arizona. Se reembolsarán los gastos de viaje razonables.
5. Decisión final: Los finalistas serán notificados de la decisión de la Junta inmediatamente después.