Directora Ejecutiva

PLAN está buscando un líder con la capacidad y el deseo de participar en una importante recaudación de fondos para garantizar la sostenibilidad de PLAN y convertir su misión y visión en estrategias y acciones sólidas que se alineen con nuestros valores fundamentales. El candidato ideal es un líder auténtico, inclusivo e inspirador comprometido con la equidad y la justicia y que se centre en las experiencias de los clientes inmigrantes y las comunidades con las que trabajamos.

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Responsabilidades primarias

• Liderazgo ejecutivo: Proporcionar liderazgo ejecutivo y dirección estratégica a todo el personal. Actuar como la cara visible de PLAN y mejorar la confianza y la reputación de la organización en la comunidad y con las partes interesadas. Trabajar en estrecha colaboración con la junta directiva y sus comités.

• Recaudación de fondos: Actuar como principal recaudador de fondos de PLAN. Desarrollar y ejecutar el plan anual de recaudación de fondos de PLAN para promover la misión de PLAN y alcanzar sus objetivos estratégicos. Esto incluye cultivar y gestionar donantes, redactar solicitudes de subvenciones, completar informes de subvenciones, asistir a reuniones de donantes y financiadores, solicitar patrocinadores anuales, planificar y ejecutar eventos de recaudación de fondos, desarrollar comunicaciones de recaudación de fondos, etc.

• Gestión financiera y organizativa: Dirigir y gestionar las operaciones financieras y el presupuesto de PLAN con el apoyo de un contador externo. Gestionar la contratación de personal, contratistas y voluntarios de PLAN. Garantizar el cumplimiento de todas las licencias y leyes. Gestionar el sitio web y las redes sociales de PLAN.

• Servicios legales : gestionar una pequeña cantidad de casos. Asegurarse de que PLAN siga brindando servicios legales centrados en el cliente, informados sobre el trauma, sostenibles, receptivos y efectivos a nuestra comunidad inmigrante local. Supervisar al menos a un abogado.

• Narración de historias/Cambio narrativo: Planificar y ejecutar un evento anual de narración de historias sobre inmigrantes y un archivo digital de historias que lo acompañe. A medida que la capacidad de PLAN crezca, explorar la expansión y el desarrollo de nuestro trabajo de cambio narrativo.

• Pasión por la misión, visión y valores de PLAN e interés en actuar como embajador de PLAN en la comunidad.
• Abogado con licencia para ejercer la abogacía en los Estados Unidos. También debe tener licencia para ejercer la abogacía en Arizona, ser elegible para la admisión por moción o estar dispuesto a obtener la licencia de Arizona en el plazo de un año.
• Residir en Arizona o estar dispuesto a mudarse a Arizona.
• Se requerirá viajar a reuniones de donantes, eventos comunitarios, tribunales, etc.; debe tener transporte confiable.
• Experiencia previa recaudando fondos con éxito con donantes individuales, empresas y/o instituciones.
• Líder inclusivo dispuesto a escuchar a las partes interesadas y actuar en función de la retroalimentación.
• Altamente organizado, orientado a los detalles, con capacidad para trabajar en entornos de gran volumen con recursos limitados.
• Solucionador de problemas independiente con sólida ética profesional.
• Gran trabajo en equipo. PLAN es una organización pequeña y el director ejecutivo (y el resto del personal) desempeñan múltiples funciones para satisfacer las necesidades de nuestra comunidad.

• Dominio profesional del inglés y del español. Una persona con dominio profesional puede hablar a una velocidad normal en el idioma y tiene un vocabulario bastante amplio, pero puede requerir ayuda para comprender frases sutiles y matizadas.
• Residir en el área metropolitana de Phoenix.
• Más de 5 años de experiencia posterior a la facultad de derecho brindando asistencia legal a personas y/o comunidades de bajos ingresos.
• Experiencia liderando equipos que centran la humanidad de las personas y al mismo tiempo garantizan la responsabilidad.
• Experiencia y/o interés en aprender sobre abogacía de movimiento y otras áreas del derecho para apoyar a nuestra comunidad inmigrante local.
  

Se anima a los candidatos de grupos subrepresentados a presentar sus candidaturas:

Las investigaciones muestran que las personas calificadas que se identifican como mujeres, negros, indígenas y personas de color (BIPOC) tienen menos probabilidades de postularse a empleos a menos que cumplan con todos los requisitos. PLAN da la bienvenida y alienta a todas las personas que cumplen con las "Calificaciones requeridas" a postularse si creen que tienen las habilidades necesarias para prosperar en este puesto, incluso si no tienen todas las "Calificaciones deseadas".

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De acuerdo con nuestros valores organizacionales, que incluyen centrar las voces de los inmigrantes, alentamos particularmente las solicitudes de aquellos cuyas identidades y experiencias vividas reflejan la rica diversidad de nuestra comunidad inmigrante, incluidos, entre otros, inmigrantes DACAmentados, inmigrantes anteriormente indocumentados, inmigrantes con solo autorización de trabajo, ciudadanos estadounidenses en familias de estatus mixto, inmigrantes con estatus, individuos afectados por la máquina de deportación de inmigración e inmigrantes de primera generación.

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Compensación y beneficios:

Se trata de un puesto asalariado a tiempo completo con un salario inicial de entre 95 000 y 110 000 dólares, según la experiencia. Los beneficios incluyen:

• Seguro médico, dental y de la vista.
• Un (1) día personal al mes (úselo o piérdalo).
• Veinte (20) días de vacaciones al año (obtenidos sobre una base de acumulación quincenal).
• Cinco (5) días de licencia médica/enfermedad al año.
• Se observan todos los días festivos federales.
• Reembolso anual de desarrollo profesional individual de hasta $1,500.
• Pago de las cuotas anuales del colegio de abogados de un estado y membresía anual en una asociación profesional (por ejemplo, la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración).
• Reembolso de kilometraje por viajes relacionados con el trabajo.
• Licencia parental remunerada.
• Licencia por duelo.

Fecha límite de presentación de solicitudes: 9 de marzo de 2025 y, a partir de entonces, de forma continua hasta que se contrate al candidato ideal. Para presentar una solicitud, envíe una carta de presentación y un currículum a hiring@planphx.org. La carta de presentación no debe tener más de una página y debe describir su compromiso y pasión por la misión de PLAN y destacar las habilidades y experiencias específicas que posee y que se relacionan directamente con los requisitos del puesto.

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¿Qué esperar después de enviar su solicitud?

1. Entrevista de selección: Nos comunicaremos con los solicitantes calificados para programar una entrevista de selección inicial.
2. Entrevista con el comité de contratación: Invitaremos a los mejores solicitantes a una entrevista con el comité de contratación.
3. Referencias y muestra de trabajo remunerado: Para evaluar mejor la calidad y el estilo del trabajo de un candidato, invitaremos a una lista final de candidatos a presentar referencias y una tarea específica del PLAN. En reconocimiento al tiempo que prevemos que cada candidato invertirá en completar esta tarea, les pagaremos a todos los candidatos (ya sea que hayan sido seleccionados para pasar a la entrevista final o no) un estipendio si presentan la tarea a tiempo. Los candidatos conservarán todos los derechos sobre su trabajo.
4. Entrevista final : los finalistas serán invitados a una segunda entrevista en persona en Phoenix, Arizona. Se reembolsarán los gastos de viaje razonables.
5. Decisión final: Los finalistas serán notificados de la decisión de la Junta inmediatamente después.